Perusahaan diwajibkan untuk melaporkan kondisi ketenagakerjaan mereka secara berkala kepada Kementerian Tenaga Kerja sebagai bagian dari kepatuhan terhadap peraturan. Hal ini termasuk memberikan informasi terkini mengenai rincian tenaga kerja, kontrak karyawan, dan perubahan status pekerjaan apa pun. Laporan ini berlaku selama 1 tahun.

Untuk menyederhanakan proses ini, dunia usaha dapat memilih layanan bantuan pelaporan, yang memastikan bahwa semua dokumentasi yang diperlukan disiapkan dan diserahkan secara akurat dan tepat waktu. Memanfaatkan layanan ini membantu perusahaan tetap mematuhi undang-undang ketenagakerjaan setempat, menghindari potensi hukuman, dan menyederhanakan tugas administratif terkait pelaporan ketenagakerjaan.